第37节 (第2/4页)

！”

    ??老刘冷哼了一声：“你不要拿律师来吓唬我！你们要辞退我，根本就毫无道理，真的去做劳动仲裁，法院也会站在我这一方，保护劳动者的合法权益。”

    ??janet不甘心，还继续吓唬他：“就算你最后能赢得官司，但是打官司费时费力，搞不好拖个大半年才能有结果，这期间你失业在家，没有任何收入，你拿什么养活家里人？我劝你还是三思而行。”

    ??谁知老刘却不疾不徐的说：“这个就不劳您担心了。只要我能赢得官司，到时候你们不但要赔偿我该有的损失，连带我失业这段时间的工资也要如数付给我的。我不用工作还能白赚工资，怎么样也不会亏的。”

    ??janet作为人事经理，对于这些劳动法的规定自然是很清楚的，之前她说的那些不过是虚张声势恐吓老刘，但实际上心里很清楚老刘说的都是实话。

    ??真的要闹到劳动仲裁的地步，大部分情况下，法院都是偏向劳动者的，除非能拿出员工严重失职或者违法乱纪的证据，否则用人单位败诉的可能性很大。

    ??只不过，在大部分情况下，员工都是处于弱势地位，且不清楚相关法律的规定，被公司威逼利诱一番，往往很快就屈从了，同意拿钱走人，很少有人敢于反抗或者懂得去抗争的。

    ??她先前看着老刘老实巴交的，便以为很快就能把他搞定了，万万没想到老刘突然会变得这么厉害，完全出乎她的意料，也让她一时没了主意。

    ??janet看了钟煜一眼，见他也没有什么话，只好说：“我去问下法务的意见。”

    ??janet转身出了会议室，给邵怡敏拨了个电话，也不知邵怡敏在那头给她说了什么，她打完回来的时候，脸上的神情已经不再是那么高高在上，甚至堆上了一丝刻意讨好的笑容。

    ??“老刘，毕竟你也为公司工作了那么多年，闹到打官司，撕破了脸，也未免太难看了，对大家都不好。这样吧，你提一提你的要求，如果是在合理的范围之内，我再去跟公司特别申请一下，你看这么样？”

    ??老刘依然不卑不亢的，看了钟煜一眼，才慢吞吞的说道：“你现在说的还算是个人话，我也不瞒你说，我不是看你的面子，只是钟经理对我一直很好，我不想让他为难，没法跟上头交代。”

    ??老刘迟疑了一下，似乎下了决心：“这样吧，我这人也不贪心，我就两个条件，如果你们能同意，我就同意在解约协议上签字。”

    ??janet说道：“请说。”

    ??“第一，你们对外不能说我是被辞退的，只说我是自己辞职，还要给我一封总经理亲自签名的推荐信。”

    ??janet沉吟了一下，就点头道：“这个……可以答应你。”

    ??“第二，公司要赔偿给我2n个月的薪资。”

    ??janet保养良好的脸扭曲了起来，尖声道：“2n？也就是十四个月的薪资？你真的是狮子大开口啊，要的未免太多了吧？我顶多能多给你一个月。别人都是n＋2，给你n＋3，已经是要特殊申请了。”

    ??老刘摇头道：“不对吧，我有了解过的，公司赔偿给员工的最高额度就是2n。”

    ??janet恨得牙痒痒的，这个老刘显然是有备而来的，对此间行情了解得相当透彻。

    ??对于人事经理来说，她对于辞退员工的赔偿金额的确有一个范畴，最高限正是2n。

    ??虽然公司最高可以给到2n，但实际正常情况下，都是只给n＋2，原因是公司对于人事经理也有考核，如果她们不能很好的控制赔偿数额，也会影响到她们这一项kpi的达成，影响业绩评估，因此人事经理通常都会尽量压价，不会全额配给员工的。

    ??老刘坚定的说：“我认为我为公司奉献多年青春，这个赔偿只少不多，完全合理。如果公司能给我2n，我就痛快解约；如果不肯给，那就对不住，只能法庭上见了。”

    ??经过一番讨价还价，janet在征求了人事总监的意见之后，最终不得不答应了老